在各地出臺的政策中，大部分都強(qiáng)調(diào)，但是大家需要注意的是：
休假應(yīng)符合至少三個條件
1、獨(dú)生子女;
2、父母年滿60周歲;
3、處于患病住院治療期間。
河南：
獨(dú)生子女享受護(hù)理假期間視為出勤;
廣西：
獨(dú)生子女護(hù)理期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金，其用人單位不得扣減;
黑龍江：
無論是獨(dú)生子女還是非獨(dú)生子女，陪護(hù)期間工資福利待遇不變。
福建：
如用人單位不支付獨(dú)生子女護(hù)理期間享有工資福利，人社或有關(guān)部門將責(zé)令限期給付。情形嚴(yán)重的單位將被列入拖欠工資“黑名單”，在招投標(biāo)、市場準(zhǔn)入、融資授信等方面都會受到約束，單位負(fù)責(zé)人或法定代表人在評先評優(yōu)、職稱評定等方面也會受到影響。
海南：
“獨(dú)生子女護(hù)理假”有法律依據(jù)，符合規(guī)定的人群有權(quán)依法申請。一旦獨(dú)生子女在父母因病住院申請該假遭到用人單位拒絕時，可以依法申請人社及勞動部門介入?yún)f(xié)調(diào)。
非獨(dú)生子女能否也享受護(hù)理假？
對于獨(dú)生子女們來說，這是一項深得民心的好政策，但是對于那些非獨(dú)生子女呢?他們也有憂慮。
綜合來看，非獨(dú)生子女認(rèn)為，所有人工作都很忙，子女多也并不代表就有時間回家看護(hù)父母;難道非獨(dú)生子女的父母都不生病嗎?
落實才是“獨(dú)生子女護(hù)理假”的最大難題
雖然河南目前的政策福利力度很大，但面臨落實的難題。這樣的政策，在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國企的執(zhí)行難度較低。
但是在民營企業(yè)，員工暫時不在崗帶來的損失，最終由企業(yè)承擔(dān)。民營企業(yè)普遍財力較弱，底子薄弱，企業(yè)接受這樣的負(fù)擔(dān)是否公平?在部分民營企業(yè)，員工帶薪假、周末雙休都很難保證，20天護(hù)理假的執(zhí)行難度只會更大。
此外，
《河南省老人權(quán)益保障條例(草案)》
還將督促子女常回家看看
不得干涉老年人離婚再婚
拒絕子女“啃老”等在條例中體現(xiàn)
老有所依：家庭成員應(yīng)關(guān)心老人精神需求，不得冷落老人
條例草案規(guī)定，在家庭贍養(yǎng)與撫養(yǎng)方面，條例草案規(guī)定家庭成員應(yīng)當(dāng)關(guān)心老年人的精神需求。與老年人分開居住的家庭成員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?？赐蛘邌柡蚶夏耆?。
對入住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的老年人，家庭成員應(yīng)經(jīng)常探望。
老有所待：干涉老人婚姻自由，將被批評教育
對于“夕陽戀”，條例草案也進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定：老年人的婚姻自由受法律保護(hù)，子女或者其他親屬不得干涉老年人離婚、再婚以及婚后生活。
同時，條例草案還“人性化”提醒老年人，提倡再婚老年人對婚前個人財產(chǎn)以及婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得財產(chǎn)進(jìn)行書面約定或者公證。
老有所保：養(yǎng)老機(jī)構(gòu)虐待老人，最高罰3萬
條例草案規(guī)定，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)侮辱、虐待老人的，由民政部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，處以5000元以上3萬元以下罰款。
老有所樂：體育場館要安排一定時段對老年人健身活動免費(fèi)開放
條例草案規(guī)定，博物館、美術(shù)館、科技館、紀(jì)念館、公共圖書館、文化館、公園、旅游景區(qū)等場所對老年人免費(fèi)開放。此外，體育場館安排一定時段對老年人健身活動免費(fèi)開放。
記者發(fā)現(xiàn)，此次條例草案在老年人社會優(yōu)待方面也做了相關(guān)規(guī)定：快遞、郵政、供水、供電、供熱、燃?xì)獾确?wù)行業(yè)應(yīng)當(dāng)為老年人提供便利服務(wù)并給予優(yōu)待。
市內(nèi)交通對老年人免費(fèi)，具體辦法由當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ā?/p>
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