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打聽同事薪酬而被單位開除 你覺得薪酬保密合理嗎?

2020-02-04 15:14:24 來源:央視新聞

現(xiàn)在,有不少工作單位

都設(shè)有薪酬保密制度

禁止員工打聽同事的工資

據(jù)報道,一商貿(mào)公司員工何靜

就因打聽同事薪酬而被單位開除

此事也引發(fā)了網(wǎng)友熱議

打聽同事工資被開除 她將公司告上法庭

據(jù)報道,何靜曾在一家商貿(mào)公司做銷售。一次偶然,何靜獲悉與她從事相同工作內(nèi)容、業(yè)績不相上下的8位同事,無論工資收入還是業(yè)務(wù)提成都高出自己不少。

何靜以分配不公為由,向主管經(jīng)理提出加薪要求。被問到如何知道自己的工資比別人低時,何靜據(jù)實(shí)回答。沒過幾天,公司以她嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動關(guān)系。

何靜不服,向法院提起訴訟。法院認(rèn)為,雖然勞動法沒有明文規(guī)定勞動者的收入是否應(yīng)當(dāng)公開,但公司規(guī)章制度中“對員工個人收入情況實(shí)行保密”的做法與《勞動合同法》中同工同酬的規(guī)定相悖。由此,法院認(rèn)為公司的行為構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系,判令公司向何靜支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

對此,北京市中銀律師事務(wù)所律師楊保全表示認(rèn)同。他認(rèn)為,在用人單位規(guī)章制度規(guī)定了薪酬保密的情況下,當(dāng)事人何靜打聽其他同事薪酬這一做法雖有些欠妥,但公司將打聽同事薪酬的行為作為解除勞動合同的依據(jù)并不可取。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定,工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。楊保全認(rèn)為,“收入公開則是實(shí)現(xiàn)同工同酬的前提”。

薪酬保密制度成企業(yè)管理“高壓線”

因?yàn)榇蚵犕鹿べY,剛畢業(yè)的李穎雖然沒有被解聘,但也因此吃了苦頭。

25歲的她碩士畢業(yè)后進(jìn)入上海一家財務(wù)公司做會計,在一次和同事的閑聊中,李穎得知和自己同批入職、崗位相同的兩名同事工資都比自己高,便找人事經(jīng)理詢問原因,卻挨了批評,“被告知‘再有下次就走人’。”

對于薪酬保密制度,在金融行業(yè)從事多年人力資源工作的張漫稱,這是不少行業(yè)企業(yè)常用的管理制度。薪酬保密更多是針對個人薪酬,但薪酬管理規(guī)則卻是人人都知道的。

張漫說,工作20年的員工不可能跟一名剛畢業(yè)的員工拿同樣的薪酬。“即使工作內(nèi)容、工作任務(wù)相同,因?qū)W歷和經(jīng)驗(yàn)不同,每個人對企業(yè)的價值貢獻(xiàn)也有差別。”在張漫看來,同工同酬更多地體現(xiàn)在基本工資部分。

張漫所在的公司,將薪酬保密列入員工行為守則,員工在入職培訓(xùn)時,公司會強(qiáng)調(diào)這是公司管理的高壓線。

應(yīng)明確工資支付制度

“目前我國法律中并無明文規(guī)定薪酬必須保密,也沒有限制用人單位實(shí)施薪酬保密制度。”楊保全認(rèn)為,在法律沒有明文規(guī)定的情況下,薪酬保密條款在制定過程中只要雙方協(xié)商一致、制定程序合法有效,就應(yīng)受到法律的尊重與保護(hù)。

不過,在用工實(shí)踐中,一些企業(yè)濫用薪酬保密制度的權(quán)利,對勞動者進(jìn)行不合理控制,楊保全認(rèn)為,這在某種程度上與《勞動法》規(guī)定的同工同酬原則相沖突。

薪酬保密制度在實(shí)際使用中,多因缺乏約束限制,與同工同酬原則產(chǎn)生沖突,北京市康達(dá)律師事務(wù)所律師陳君玉認(rèn)為,這對一些基礎(chǔ)性、常規(guī)性崗位,或同一工種的勞動者而言缺失公平,同工同酬的權(quán)益難以實(shí)現(xiàn)。“法律對于工資是否公示并無強(qiáng)制性要求,但勞動者對自己的工資享有知情權(quán),因此,無論企業(yè)是否公示職工工資,都應(yīng)制定明確的工資支付制度。”

薪酬保密制度合理嗎?網(wǎng)友意見不一

對于薪酬保密制度是否合理,網(wǎng)友有不同的看法。一些網(wǎng)友認(rèn)為,不少公司對同樣崗位給的薪水有差別,工資應(yīng)該公平、公正、公開,薪酬保密制度欠合理。

也有一部分網(wǎng)友認(rèn)為,公司定薪是根據(jù)綜合因素決定的,實(shí)行薪酬保密制度合理。

對于薪酬保密制度,你怎么看?

關(guān)鍵詞: 薪酬保密合理嗎

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