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在外打工受傷沒勞動(dòng)合同怎么賠償

2023-06-09 04:59:18 來源:找法網(wǎng)

一、在外打工受傷沒勞動(dòng)合同怎么賠償


(相關(guān)資料圖)

在外打工受傷沒勞動(dòng)合同的賠償方法為:

沒有簽訂勞動(dòng)合同但有其他證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系,工傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇;用人單位未購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

二、應(yīng)認(rèn)定為工傷的情形

找法網(wǎng)提醒您,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

三、未簽勞動(dòng)合同違法嗎

公司不簽勞動(dòng)合同是違法的,按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,這是法定的義務(wù),如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來說是違法的行為而且付出的代價(jià)更大:

1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定,勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資差額;

2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同;

3.用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂的,自應(yīng)當(dāng)簽立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者按照該規(guī)定主張二倍工資,沒有最長(zhǎng)時(shí)間限定。

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