林凡：脈脈正在訓(xùn)練職場AI大模型，目前已接入國內(nèi)數(shù)個(gè)大模型進(jìn)行測試

【資料圖】

作者/風(fēng)絮

圖/ TechWeb

4月23日消息，全國領(lǐng)先的獵頭專屬平臺(tái)“職海領(lǐng)航”主辦的“獵頭推動(dòng)人才、人才推動(dòng)世界”獵頭行業(yè)峰會(huì)今日在上海開幕。脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡出席并發(fā)表主題為“AIGC浪潮下中高端人才發(fā)展趨勢”的演講。

林凡認(rèn)為，未來，職場人將與AIGC建立伙伴式工作關(guān)系，中高端人才成為開啟新紀(jì)元的關(guān)鍵。AIGC技術(shù)將重塑求職招聘競爭格局，獵頭的機(jī)遇在于更好的連接和服務(wù)，把人崗匹配等工作交給AIGC。脈脈高聘將推出全鏈路獵頭服務(wù)平臺(tái)，用AIGC技術(shù)賦能獵頭行業(yè)。

林凡預(yù)判，AIGC技術(shù)將率先在職場落地，部分職場人被淘汰的速度會(huì)超出大多數(shù)人的想象。三年內(nèi)基層白領(lǐng)將先于藍(lán)領(lǐng)被淘汰，未來80%的白領(lǐng)工作將被替代。中高端人才成為開啟新紀(jì)元的關(guān)鍵。林凡認(rèn)為，在大量基礎(chǔ)執(zhí)行崗位被AIGC取代的背景下，職場人將與AI大模型建立伙伴式工作關(guān)系，與AIGC合作將成為未來工作的常態(tài)。

林凡還預(yù)判，AIGC帶來的工作效率差距將大到無法估量，企業(yè)規(guī)模將逐漸趨向小型化，但企業(yè)的人才標(biāo)準(zhǔn)將進(jìn)一步提升。AIGC時(shí)代的職場是中高端人才的競技場，其中包括5%的專才和95%的通才，具備“CEO”素質(zhì)將成為每個(gè)職場人的發(fā)展路徑，不僅要具備良好的創(chuàng)新思維和批判思維，更要具備跨領(lǐng)域的知識(shí)，能快速理解AI反饋的數(shù)據(jù)。

在AIGC技術(shù)的加持下，一個(gè)人就是一支“軍隊(duì)”，可以將更多的時(shí)間和精力放在創(chuàng)新性和決策性的工作上，而將基礎(chǔ)的執(zhí)行工作交給AIGC來完成。

獵頭峰會(huì)上，林凡透露，脈脈正在訓(xùn)練職場AI大模型，目前已接入國內(nèi)數(shù)個(gè)大模型進(jìn)行測試。未來，脈脈高聘將上線全鏈路獵頭服務(wù)平臺(tái)，該平臺(tái)將成為獵頭界的“大眾點(diǎn)評(píng)”或者“貝殼”。

截至目前，在脈脈1.2億注冊(cè)用戶中，總監(jiān)及以上管理者約有1500W，C-level級(jí)別的高級(jí)管理者320W。林凡表示，脈脈將運(yùn)用AIGC技術(shù)，與獵頭、HR、求職者形成良性循環(huán)生態(tài)，不斷完善招聘模式，助力企業(yè)連接中高端人才。

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