已經(jīng)懷孕的王女士在一家海外投資公司就職,工作三個月后,因簽單客戶數(shù)為零,公司以試用期內(nèi)業(yè)績不合格為由通知與王女士解聘。為此,王女士提起勞動仲裁。因不服仲裁裁決,該公司訴至法院。婦女節(jié)前夕,該案在北京朝陽法院開庭,法院當(dāng)庭宣判,認(rèn)定勞動合同解除行為違法,判令雙方繼續(xù)履行。
懷孕后被公司解聘
去年2月,王女士入職某海外投資顧問公司,雙方簽訂期限自2017年2月至2020年2月的勞動合同,約定試用期六個月,王女士每月工資1萬元。2017年4月10日,公司向王女士郵箱送達(dá)了一份績效合同,其中規(guī)定員工入職三個月內(nèi)打款客戶為0則視為不符合試用期錄用條件,公司有權(quán)解除勞動合同。5月15日,公司再次向王女士發(fā)出一份通知,以王女士入職滿三個月簽單數(shù)為0為由,將王女士職位由顧問調(diào)整為初級顧問,薪資也作相應(yīng)調(diào)整。5月23日,公司送達(dá)解聘通知,以王女士業(yè)績不合格,不符合崗位要求為由對王女士予以解聘,并通知其于當(dāng)天18點(diǎn)前辦理交接手續(xù)。此時(shí),王女士已經(jīng)懷孕數(shù)月。
公司不服仲裁訴至法院
次日,王女士以懷孕、工資未足額發(fā)放為由提起勞動仲裁,要求繼續(xù)履行合同,補(bǔ)發(fā)工資月5千元。2017年8月21日,朝陽區(qū)仲裁委作出裁決書,裁決雙方繼續(xù)履行勞動合同,同時(shí)駁回了王女士的其他仲裁請求。因不服仲裁裁決,某海外投資顧問公司訴至法院,請求撤銷仲裁裁決,判令雙方無需繼續(xù)履行勞動合同。
庭審中,雙方均認(rèn)可王女士正常工作至2017年5月22日。對于績效合同的規(guī)定,王女士并不認(rèn)可,王女士認(rèn)為其尚未到6個月的試用期,因此不認(rèn)可公司的考核結(jié)果,同時(shí)王女士提交了2017年1月其懷孕體檢的超生檢查報(bào)告。公司表示,對于王女士懷孕的情況,該公司并不知情。
法院判決繼續(xù)履行勞動合同
法院經(jīng)審理認(rèn)為,某海外投資顧問公司提交的證據(jù)均不能有力證明王女士不符合錄用條件,王女士于2017年1月已懷孕,該公司應(yīng)在充分考慮王女士懷孕特殊時(shí)期的前提下,適當(dāng)調(diào)整工作崗位和工作內(nèi)容。在某海外投資顧問公司提交的多封郵件中,只體現(xiàn)了公司單方告知王女士降薪調(diào)崗,未體現(xiàn)出雙方關(guān)于工作內(nèi)容及崗位的協(xié)商過程;且在降薪調(diào)崗不足一個月的時(shí)間內(nèi),該公司又以“對上級布置的任務(wù)沒有及時(shí)完成且謊報(bào)工作完成情況,業(yè)績不合格等情況”“不符合該工作崗位要求”為由,作出了解除勞動關(guān)系的決定。法院認(rèn)定該解除行為違法。
最終,朝陽法院一審判令某海外投資顧問公司繼續(xù)履行與王女士簽訂的勞動合同。宣判后,朝陽區(qū)法院主審法官姚嵐在接受采訪時(shí)指出,對于員工的考核結(jié)果,用人單位應(yīng)當(dāng)告知并送達(dá)員工本人,并為員工提供申訴的機(jī)會;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同;對于孕期女職工,如果不能勝任工作崗位,用人單位可以適當(dāng)調(diào)整工作內(nèi)容和工作范圍。(記者 楊琳)
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