長(zhǎng)安汽車人事巨變：總經(jīng)理等高職級(jí)人員全體解聘，重新競(jìng)聘上崗

2月11日，紅星資本局從“長(zhǎng)安黨宣”獲悉，長(zhǎng)安汽車（000625.SZ）于2月8日召開了干部會(huì)，正式啟動(dòng)總經(jīng)理級(jí)及以下高管、黨群、管理類高職級(jí)人員任期制聘用工作，推進(jìn)任期制和契約化管理，解聘全體高職級(jí)人員重新競(jìng)聘上崗。

長(zhǎng)安汽車內(nèi)部人士向紅星資本局表示：“部門總經(jīng)理級(jí)及中高層管理人員全體解聘、重新優(yōu)化聘用，涉及面之廣、力度之大，這是前所未有的。”

據(jù)了解，本次長(zhǎng)安汽車高職級(jí)人員任期制聘用，將在全公司范圍內(nèi)拉通盤點(diǎn)，從年輕化、知識(shí)結(jié)構(gòu)、性格特征、女性占比等方面進(jìn)行綜合審視，按選撥任用相關(guān)程序?qū)徟?、選聘。

公司將對(duì)所有二級(jí)單位總經(jīng)理級(jí)人員進(jìn)行全體解聘、重新聘用?？偨?jīng)理（單位負(fù)責(zé)人）職位的聘用，通過“自薦+溝通醞釀+組織推薦”方式進(jìn)行。L15級(jí)及以上副總經(jīng)理級(jí)人員、現(xiàn)職總經(jīng)理級(jí)進(jìn)行自薦，分管公司領(lǐng)導(dǎo)提出人選建議。副總經(jīng)理、經(jīng)理級(jí)職位的聘用，通過“溝通醞釀+組織推薦”方式，由分管公司領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理共同醞釀進(jìn)行選聘。未被聘用人員將被推薦至長(zhǎng)安學(xué)習(xí)中心工作。

“本質(zhì)上來(lái)說，就是實(shí)施‘組閣’制。賦予公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理對(duì)單位班子成員配備更大的自主性，干部能上也能下，讓合適的人流動(dòng)到合適的崗位，讓‘能者上、庸者下、劣者汰’的力度更大，讓想干事能干事干成事的人有更大的舞臺(tái)。”長(zhǎng)安汽車內(nèi)部人士表示。

本次新競(jìng)聘上崗于2月8日啟動(dòng)；2月9日完成總經(jīng)理（單位負(fù)責(zé)人）職位聘用；2月10日完成副總經(jīng)理、非制造單位經(jīng)理級(jí)職位聘用；2月13日完成制造單位經(jīng)理級(jí)職位、無(wú)合適人選的空缺職位聘用。

自2017年發(fā)布第三次創(chuàng)業(yè)以來(lái)，長(zhǎng)安汽車發(fā)展勢(shì)頭良好。

2020年，長(zhǎng)安汽車集團(tuán)包括旗下合資公司銷量達(dá)200.37萬(wàn)輛，同比增長(zhǎng)13.98%，超額完成191萬(wàn)輛目標(biāo)，是眾多上市車企中少數(shù)實(shí)現(xiàn)正增長(zhǎng)且是兩位數(shù)增長(zhǎng)的車企。其中，長(zhǎng)安系中國(guó)品牌汽車銷量超150萬(wàn)輛，同比增長(zhǎng)12.9%，長(zhǎng)安系中國(guó)品牌乘用車銷量97.8萬(wàn)輛，同比增長(zhǎng)20.6%。

2021年長(zhǎng)安汽車更上一層樓，全年累計(jì)銷量約230.05萬(wàn)輛，同比增長(zhǎng)14.82%。其中，長(zhǎng)安系中國(guó)品牌汽車年度銷量突破175萬(wàn)輛，同比增長(zhǎng)16.7%；長(zhǎng)安系中國(guó)品牌乘用車年度銷量突破120萬(wàn)輛，同比上漲23.1%，居自主品牌第三的位置。

對(duì)于長(zhǎng)安汽車此次解聘全體高職級(jí)人員，并進(jìn)行重新競(jìng)聘上崗，長(zhǎng)安汽車表示，這標(biāo)志著公司進(jìn)一步建立健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制取得了階段性成果。長(zhǎng)安汽車董事長(zhǎng)朱華榮稱，“不是我們的干部隊(duì)伍能力不行了，而是我們正面臨新一輪的競(jìng)爭(zhēng)格局，需要重構(gòu)新的能力?！?/strong>

值得一提的是，2017年一汽集團(tuán)也曾進(jìn)行全體高級(jí)人員重新競(jìng)聘上崗。參考一汽集團(tuán)，有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，此次長(zhǎng)安汽車全體高職級(jí)人員重新競(jìng)聘上崗，意在“重新梳理業(yè)務(wù)線加變相裁員”。

紅星新聞?dòng)浾?俞瑤 吳丹若