百億量化私募北京天演資本管理有限公司（簡(jiǎn)稱“天演資本”）的人才糾紛曝光。
(資料圖)
裁判文書網(wǎng)近期披露的一份勞動(dòng)合同糾紛二審民事判決書顯示，作為天演資本前首席人力資源官的李某，被公司于2020年解約，理由是存在多項(xiàng)失職。但李某則認(rèn)為失職原因是“兩個(gè)股東有爭(zhēng)議并搶奪公章，公章在股東手里，所以員工簽字后沒有加蓋公司公章”。
隨后，李某通過法律手段追討績(jī)效獎(jiǎng)金、自營(yíng)份額獎(jiǎng)金、違法解除勞動(dòng)合同賠償金等。最終上海市第一中級(jí)人民法院判決，天演資本需支付李某獎(jiǎng)金、賠償金等合計(jì)逾80萬元。
對(duì)此，天演資本相關(guān)人士對(duì)澎湃新聞?dòng)浾弑硎荆骸袄钆浚蠢钅常楣拘姓藛T而非策略、技術(shù)開發(fā)人員，此次糾紛只是常規(guī)的勞動(dòng)糾紛且早已結(jié)案，對(duì)天演業(yè)務(wù)開展不會(huì)產(chǎn)生任何影響。另外，公司兩位股東創(chuàng)業(yè)以來關(guān)系融洽，李女士聲稱兩個(gè)股東有爭(zhēng)議并搶奪公章的言論與事實(shí)不符，‘搶公章’是其勞動(dòng)仲裁糾紛期間的無稽之談?！?/p>
勞動(dòng)糾紛因“大量工作失職”
民事判決書顯示，曾作為天演資本首席人力資源官的李某于2014年4月末進(jìn)入上海物則投資咨詢有限公司處工作，后于2014年9月12日與天演資本簽訂第一份勞動(dòng)合同，期限為2014年7月7日至2017年7月6日（天演資本與上海物則投資咨詢有限公司系關(guān)聯(lián)公司，兩家公司的法定代表人均為謝某）。2017年7月14日雙方簽訂第二份勞動(dòng)合同，期限為2017年7月7日至2020年7月6日。雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限為2020年7月7日至無固定期限。
2020年10月16日，天演公司向李某發(fā)出《通知》，載明“根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第二款及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從2020年11月16日起終止與您（即李某）的勞動(dòng)合同關(guān)系。離職補(bǔ)償金及競(jìng)業(yè)限制遵照法律法規(guī)，勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議約定執(zhí)行”。
隨后，李某于2020年11月4日向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求天演公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額、績(jī)效獎(jiǎng)金、未休年休假工資、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金等訴求。在仲裁不予支持后，李某向一審法院上海市浦東新區(qū)人民法院提出起訴。
一審法院判決：天演資本于判決生效之日起十日內(nèi)支付李某違法解除勞動(dòng)合同賠償金492030元；天演資本于判決生效之日起十日內(nèi)支付李某2020年7月1日至2020年10月15日期間績(jī)效獎(jiǎng)金181242元；天演資本于判決生效之日起十日內(nèi)支付李某2019年度未休年休假工資48114.9元、2020年1月1日至2020年11月16日期間的未休年休假工資32807.06元，共計(jì)80921.96元；天演資本于判決生效之日起十日內(nèi)支付李某2020年11月17日至2021年1月11日期間競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金8908元。
對(duì)于一審判決，天演資本和李某均提出上訴，最終法院終審判決：維持上海市浦東新區(qū)人民法院（2021）滬0115民初37815號(hào)民事判決；天演資本于本判決生效之日起十日內(nèi)支付李某2018年度未休年休假工資人民幣39532元。與一審時(shí)判決的支付金額合計(jì)，天演資本共需支付總金額80萬余元。
兩股東搶奪公章？
公開資料顯示，天演資本成立于2014年8月，為百億級(jí)量化私募，已由北京天演資本管理有限公司更名為上海天演私募基金管理有限公司。天眼查顯示，該公司由兩名自然人直接持股，其中執(zhí)行董事、總經(jīng)理、法定代表人謝曉陽(yáng)持股80%，監(jiān)事張森持股20%。
引起市場(chǎng)關(guān)注的是，這份民事判決書還牽扯出了疑似兩大股東內(nèi)斗、搶奪公章的往事。
根據(jù)天演資本所稱，李某作為首席人力資源官，存在多項(xiàng)失職：13名員工勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽或勞動(dòng)合同未蓋章，使公司存在重大法律風(fēng)險(xiǎn)；沒有為留學(xué)生及時(shí)調(diào)整社?；鶖?shù)及其他落戶手續(xù)，相關(guān)員工未能及時(shí)辦理落戶；工作中溝通方式存在諸多問題，對(duì)待客戶態(tài)度惡劣，被客戶投訴等。且在2019年11月天演資本就調(diào)整了李某的工作，工作職責(zé)去除了產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，僅負(fù)責(zé)人力資源、財(cái)務(wù)行政。因此，天演資本認(rèn)為，李某不能勝任工作，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第二款規(guī)定解除與李某的勞動(dòng)合同。
不過，李某則給出了截然不同的說法。
李某稱，2020年7月22日前是由其負(fù)責(zé)簽署員工的勞動(dòng)合同，但當(dāng)日天演公司法定代表人謝某向其發(fā)出微信，明確要求其只要做“三件事”，即新辦公室投入使用，協(xié)助業(yè)務(wù)部門補(bǔ)足人力缺口和公司的稅務(wù)籌劃。2020年7月22日前到期的勞動(dòng)合同，李某已經(jīng)讓員工續(xù)簽勞動(dòng)合同?！把a(bǔ)蓋章”列表中的勞動(dòng)合同確實(shí)沒有加蓋公章，這是因當(dāng)時(shí)天演資本兩個(gè)股東有爭(zhēng)議并搶奪公章，公章在股東手里，所以員工簽字后沒有加蓋公司公章，但員工都簽字了。
李某給出的證據(jù)是其2020年9月17日與天演資本法定代表人謝某的微信聊天記錄。
聊天記錄顯示，李某向謝某表示“去年（注：2019年）年底你讓我交出公司印章的時(shí)候說，我不是公司股東，更信任股東，現(xiàn)在我正常用個(gè)印都這么困難，公司是對(duì)我申請(qǐng)用印也有意見嗎？”謝某回復(fù)“我什么都不知道你就質(zhì)問我？”
對(duì)此，一審法院認(rèn)定，當(dāng)時(shí)李某確實(shí)向公司法定代表人申請(qǐng)使用公章，且公章的使用確實(shí)存在相關(guān)障礙，天演資本以此認(rèn)定李某不能勝任工作，顯然不當(dāng)。二審法院表示，一審法院查明事實(shí)無誤，予以確認(rèn)。
不過，前述天演資本相關(guān)人士則對(duì)澎湃新聞?dòng)浾弑硎荆煅葙Y本兩位股東創(chuàng)業(yè)以來也極少出現(xiàn)意見不一致的情況，甚至兩位股東住所相隔只有20米，“從天演OA流程的截圖可以了解到天演對(duì)公章正常使用有明確的制度規(guī)范，用印需遵循公司審核流程，由此也說明了‘搶公章、內(nèi)部矛盾說法’不實(shí)。”
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