每年12月都是企業(yè)最為焦慮的時候,做年終報告,做新一年規(guī)劃,各種總結襲來,可這個時候也是休假的好時候。
據(jù)驢媽媽近日發(fā)布的相關報告顯示,今年年底“休假族”成出游主力。
【故事】
部門員工
年底排隊休年假
近日,鄭州的賈女士向河南商報記者抱怨,自己部門有十多個員工,12月,連續(xù)5位同事休假,上周,有兩位同事先后申請休假,一聊才知道兩個人商量著組團去旅游。
賈女士特別苦惱:“一年365天,為啥偏偏12月休假,不知道一堆總結等著做嗎?”
河南一家企業(yè)銷售部總監(jiān)李先生也對此深感苦惱,他告訴河南商報記者,銷售工作本來很自由,可是自己沒有注意到上半年同事休假少,許多同事把休假安排到了年底。
“不僅我們部門,財務部更明顯,排隊休假。”他說。
據(jù)他介紹,由于企業(yè)在年終會有許多帶有行政性質(zhì)的工作,銷售人員對這些本身就不喜歡,不少人就把休假放到了年終。
為了不影響工作進度,他只得和大家商量采用邊工作邊休假的辦法,或者要求一名員工休假期間需找另一位員工暫時接替其工作。
河南商報記者在和一些企業(yè)員工交談時得知,有的企業(yè)口頭要求員工不能年底休假。從事外貿(mào)工作的馬先生說,自己部門一位員工向總經(jīng)理申請休假,被總經(jīng)理以年底休假人多、明年可多批幾天為由予以拒絕。
實際上,馬先生原本也準備在12月休年假,可考慮到公司對于績效考核較嚴格,只要休假,當月績效就很低,加上領導口頭要求“春節(jié)前3個月不能休年假”,馬先生只得忍痛放棄休假的念頭。
【數(shù)據(jù)】
年底旅游“休假族”成主力
12月最后一周休假,加上元旦小長假,拼起來能休10天,這無疑很誘人。
近日,驢媽媽發(fā)布的相關報告稱,年底出游人次同比增長超過158%,其中“休假族”成出游主力。冰雪游、海島游等主題性產(chǎn)品預訂火爆。
報告還顯示,最愛在年底旅游的城市中,鄭州、重慶、無錫、大連、長沙同比增長最快。
驢媽媽相關負責人認為,這一現(xiàn)象源于一、二線城市的白領工作壓力大,更希望通過年底的出游釋放壓力。另外,隨著冬季旅游產(chǎn)品豐富,冬季旅游呈現(xiàn)“淡季不淡”的現(xiàn)象。
另外,途牛旅游網(wǎng)在12月14日發(fā)布的相關消費預測顯示,旅游市場年末將掀起出游熱潮,其中,近半游客出游天數(shù)在3天以上,“拼假”日益普遍。
途牛分析師認為,隨著消費升級深入發(fā)展和經(jīng)濟提升,對于上班族來說,更愿意休假而不愿意拿加班工資。此前,途牛旅游網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示,在繁忙工作之余,近七成職場人首選旅游作為減輕工作壓力的方式。
【公司】
年假最怕扎堆
希望員工早些規(guī)劃
上文提到的李先生說,對于正規(guī)的企業(yè)來說,都會遵守相關法律法規(guī)批準員工休年假??墒?,由于大家平時工作忙,不少人會把年假攢到下半年,甚至是年終。
“一個人這樣想,兩個人這樣想,很容易出現(xiàn)扎堆休假的現(xiàn)象;可公司到年終是最忙的時候,員工這時申請休假,無疑會影響企業(yè)規(guī)劃。”他說,“員工其實找領導批假時心中是有點為難的,可又覺得忙了一年了,這時候還不休年假擔心被‘清零’,而企業(yè)領導在批假時,心中也覺得憋屈,誰不知道這時候一堆活兒等著呢?”
他認為,員工應該和企業(yè)同頻,提前統(tǒng)籌安排休年假的問題,或者是人力資源部和員工提前溝通這一問題,協(xié)商確定休假時間。
另外,他還建議,如果員工準備休年假,盡量提前半個月到一個月時間和主管領導溝通,這樣利于工作統(tǒng)籌安排。
【討論】
網(wǎng)友:
年底休假想說愛你不容易
對于不少白領來說,年底休假輕松跨年,未嘗不是一舉兩得的選擇??墒牵瑢τ诖蠖鄶?shù)白領來說,休年假并不是那么容易。不少網(wǎng)友曬出自己請假時的“惶恐”。
@遠飛eiffel:領導知道我元旦休假說你還能回去?我的要求不奢侈呀,領導的態(tài)度讓我很忐忑。
還有不能休假的職場小白們對年底集中休假現(xiàn)象無奈吐槽:
@莊希望-:都趕著年底休假了,苦了我這種應屆生,不是在這里代班就是在那里代班。
@超超的尾巴馬小笑:年底的時間最煎熬,不能休假不能請假。
@鸚鵡洲:年底休假,想說愛你不容易。
律師:
單位不能隨意“清零”年假
現(xiàn)實中,有些員工沒有申請休年假,企業(yè)能否“清零”呢?
河南千業(yè)律師事務所律師王小將說,根據(jù)相關規(guī)定,職工連續(xù)工作滿一年以上的,享受帶薪休假。這意味著休年假是職工權利,企業(yè)不能隨意清零,更不能因員工未申請休年假就認為是“默認”不休年假,更不能推定放棄。
如果企業(yè)確實在年終需要員工工作呢?
他說,現(xiàn)行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。另外,單位確因工作需要不能安排職工年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工年休假,但要按照規(guī)定,給予經(jīng)濟上的補償。
原標題:年底“休假族”成出游主力 企業(yè):年底休假怕扎堆
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