為進一步提升企業(yè)職工對平安園區(qū)建設的知曉率、參與率，提升群眾獲得感、幸福感、安全感，近期，浦口經(jīng)濟開發(fā)區(qū)以“4·15”全民國家安全教育日為契機，深入開展平安建設宣傳活動。
4月10日下午，開發(fā)區(qū)聯(lián)合區(qū)委政法委、區(qū)檢察院和區(qū)公安分局走進開發(fā)區(qū)紫峰研創(chuàng)園一、二期，深入企業(yè)開展平安宣傳活動，現(xiàn)場35家企業(yè)共120余名企業(yè)職工參與活動?；顒右詰覓鞕M幅、擺放展板、發(fā)放宣傳資料和宣傳小禮品等形式展開，向企業(yè)職工宣傳反電詐、國家安全、反間防諜、掃黑除惡、反邪、打擊傳銷、反恐防暴等平安建設內容，并現(xiàn)場以案釋法。
同時，開發(fā)區(qū)企業(yè)“服務經(jīng)理”通過進企業(yè)、進工地、進商超系列活動，共發(fā)放宣傳品600余份，全面推廣“國家反詐中心”APP、“陽光護薪”二維碼等專業(yè)技術平臺，發(fā)放平安園區(qū)“一封信”等宣傳資料。線上以微信公眾號、企業(yè)職工微信群、戶外大屏等形式推送和播放平安建設內容，讓轄區(qū)職工群眾“身”入其中、主動參與平安創(chuàng)建。通過系列平安建設宣傳活動，進一步營造平安園區(qū)建設濃厚氛圍。
(相關資料圖)
近年來，開發(fā)區(qū)堅持多元化解、基層治理、全民參與的工作方法，深入開展平安建設工作。
一、強化一個核心，統(tǒng)籌力量“保平安”
堅持高位推動，組建平安園區(qū)建設領導小組，牽頭開發(fā)區(qū)平安建設工作，通過定期調度、上下聯(lián)動、聯(lián)合研判，統(tǒng)籌多部門力量，重點化解突出矛盾糾紛隱患。同時，發(fā)揮考核指揮棒作用，進一步壓實工作責任。
二、用好兩個抓手，社會治理“提效能”
以“大走訪”為抓手，統(tǒng)籌平安宣傳。結合“全員大走訪、共建新浦口”活動，園區(qū)企業(yè)“服務經(jīng)理”深入企業(yè)、工地、商超開展平安園區(qū)建設宣傳工作。以“信訪專班”為抓手，統(tǒng)籌聯(lián)防聯(lián)治。成立信訪維穩(wěn)工作領導小組，加強對信訪維穩(wěn)工作的組織領導，領導小組下設工作專班，專班成員協(xié)同公安民警、城管聯(lián)勤等力量參與巡防值守。
三、做好三項措施，平安護民“辦實事”
打造“社會治理服務聯(lián)動工作站”，補強企業(yè)內部治理。開發(fā)區(qū)在勞動密集型企業(yè)成立工作站，站內設置警企聯(lián)動室、調解工作室、員工關愛之家等治理機構。目前，開發(fā)區(qū)已在職工超4000人的華天科技有限公司成立工作站并試運行，聯(lián)合公安、企業(yè)及法律顧問力量，定期開展治安巡邏、矛盾調解、普法培訓、員工心理疏導等，強化公司內部治理。
成立“合規(guī)審查中心”，護航企業(yè)良性發(fā)展。開發(fā)區(qū)聯(lián)手區(qū)檢察院，打造“浦口區(qū)企業(yè)合規(guī)建設服務中心”，通過園區(qū)探索、檢察院把關、企業(yè)參與的企業(yè)合規(guī)制度，對企業(yè)及其法人的輕罪以合規(guī)審查取代起訴。通過合規(guī)整改，既避免企業(yè)繼續(xù)受損、又保障企業(yè)在法治軌道良性經(jīng)營。
全面推廣“陽光護薪”，保障職工權益“無死角”。開發(fā)區(qū)在轄區(qū)所有企業(yè)、工地、商業(yè)載體進出口醒目位置張貼“陽光護薪”二維碼，提高“陽光護薪”二維碼欠薪線索平臺知曉率和使用率，發(fā)揮其在防范、化解欠薪問題的作用，將勞動爭議問題預防在早、化解在小、消除在萌芽。
通訊員：潘曉亮、魏莉莉
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