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各地引才奇招:放寬年齡限制 重視人才服務

2018-04-14 22:22:10 來源:人民日報

俞昌博士與合作伙伴開了一上午的會議。正好到了午餐時間,他坐在公司旁邊的咖啡廳小憩。雖然累,但他覺得一切的辛苦和付出都值得。

放寬年齡限制,重視人才服務,給予車輛上牌指標……各地吸引人才的優(yōu)惠政策開始祭出“厚待”的大招,屢屢突破人們心中衡量自己水平的“上限”。

對于一個想有所作為的海歸來說,當這些繡球拋過來時,是接?還是不接呢?

吸引海外人才的優(yōu)惠政策主要是從住房、工資、職稱、上升空間等方面切入的。無論是一線城市還是二三線城市,引才大方向幾乎一致,只在細節(jié)上存在差別。

拴心留人

放寬年齡限制

誰說只有年輕人才應該被重視?南京、惠州、肇慶等城市,就放寬了引進人才時對海外人才的年齡限制。“千人計劃”專家俞昌博士,今年已經60歲了。他52歲時創(chuàng)立了安派科生物醫(yī)學科技有限公司,現(xiàn)已在癌癥防治等領域取得了突出成就。作為近300項專利的發(fā)明人,俞昌在其研發(fā)成果的基礎上所制造出的產品已創(chuàng)造200多億元的市場價值。在一些科研領域,研究者或許辛苦鉆研到四五十歲甚至六七十歲時,才到了人生價值最閃光的時候。所以放寬對引才人員的年齡限制,似乎是用人單位思想意識變化后具有“里程碑”效果的一舉。

用真心真意的服務來感動海外人才,促使他們留下來,這也是各地引才措施的一大特色。2013年,金華市委在全國率先設立招才局,開始按照“虛擬機構、實體運作”的模式,把黨管人才具體化、實效化,形成了“捏指成拳、破散促聚”的人才工作合力。除此之外,金華市一直堅持“以人才為中心,緊扣需求導向”的原則,為人才提供“專窗、???、專員、專項、專線”的服務機制,用真心真意去全力營造拴心留人、人在心在的良好氛圍。用實際行動抓住人才的心,不失為一種站在人性角度上的“柔”性引才方式。

便利生活

采取一事一議

在北上廣這樣的大城市,除了房價貴以外,有錢也很難搖到車牌號。“給車上牌”被海外人才視為保持良好生活質量時必須考慮克服的“難點”。北京早在很多年以前,就提出要為海外人才提供免費上牌指標的引才政策。幾年過去了,在目前幾千人搖一個號的情況下,給予上牌指標依舊具有很強的吸引力。廣東全省合力搶人,不甘示弱。在2017年末,廣東就推出了“來廣東工作的海歸博士和博士后,在限牌地區(qū)購車可享受一次性小型汽車免費上牌指標”的政策。

從便利海外人才生活的角度出發(fā),更多地區(qū)開始對海外人才引進和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目立項采取“嚴謹”的一事一議態(tài)度。雄安新區(qū)在2017年出臺了《雄安新區(qū)引進高端人才 一人一策有“特權”》政策,與北上廣深杭一樣:引進頂尖人才,一事一議,上不封頂。2018年,鎮(zhèn)江也出臺了《2018年鎮(zhèn)江“金山英才”計劃申報公告》,對不同的海外人才和各種創(chuàng)業(yè)項目有了明確具體的資助方式,不再是泛泛扶持。

找準優(yōu)劣

實行特色引才

明確本地區(qū)對海外人才吸引力的大小是制訂良好引才政策時很重要的一點。每個地區(qū)的經濟實力、資源豐富程度不盡相同,找到一套適合本地區(qū)實情的引才政策有利于提高引才效果。

對于海外高端人才來說,像北上廣深這樣資源豐富的大城市幾乎都是會優(yōu)先考慮的。通過對各地引才資料的分析,可以得出,當下對海外人才的引進,北京和上海正在進入飽和期;深圳和杭州成為最大的凈流入地,二線城市優(yōu)勢凸顯;但是西部地區(qū),尤其是新疆、西藏和寧夏地區(qū),財政承載程度有限,人才引進難度較大。面對這種窘境,克拉瑪依市清楚地認識到了自己的優(yōu)劣勢,在2017年8月就發(fā)布了《2017年度克拉瑪依市“1150”高層次人才引進公告》。公告中重點指出:除了在經濟上給予支持,對于引進的高層次人才,優(yōu)先推薦作為市委、人大、政府、政協(xié)四套領導班子成員的聯(lián)系服務對象。優(yōu)先推薦擔任黨代表、人大代表、政協(xié)委員。這就是一個很好的“跳出固有引才模式,根據自身優(yōu)勢設定特色引才措施”的例子。

需要真才

不要江湖過客

待遇也意味著對等的回報冀望。

如何搶到、留住海外人才?如何讓人才愿意為本城市的發(fā)展助力?這就需要在政策和招聘公告中顯示出獨一無二的吸睛點。自然而然,這也就成為了各地制定引才政策的重中之重。通過對資料的對比分析,我們發(fā)現(xiàn),很多城市在“特色引才政策”中已經加入了城市營銷的成分。

但是,對于各地來講,引才是重點,不是終點。對于一個城市來說,人才具有帶動產業(yè)和提升城市社會素質的雙重使命。這就需要海歸對自己有個清醒的認識。我們在采訪中發(fā)現(xiàn),有些海歸抱著“管不了那么多,拿到手再說”的心態(tài),常常會適得其反,路越走越短。留下、和引才者成為一家人、好好過上一段日子——可能需要5到10年,才能用成果表明,你算是個真正的創(chuàng)業(yè)者,而不是個江湖過客。(張潔)

關鍵詞: 真才 過客 江湖

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