從工作中“解放”出來(lái) 不要讓爸爸成為育兒的“旁觀者”
2021-09-28 20:42:00 來(lái)源:中國(guó)青年報(bào)
“三孩”政策出爐后,關(guān)于“產(chǎn)假”到底應(yīng)該多長(zhǎng)的問(wèn)題引發(fā)社會(huì)熱議。對(duì)此,有專(zhuān)家建議延長(zhǎng)“帶薪父親陪產(chǎn)假”到至少1個(gè)月,同時(shí)父親陪產(chǎn)假期間的生育津貼也應(yīng)由生育保險(xiǎn)支付。不少人認(rèn)為此舉有利于減少職場(chǎng)性別歧視,還能增進(jìn)夫妻感情、培養(yǎng)親子關(guān)系。
提到“產(chǎn)假”,很多人都會(huì)在第一時(shí)間聯(lián)想到女性權(quán)益,卻常常忘記我們國(guó)家的男性也是有“產(chǎn)假”的。新中國(guó)成立以來(lái),我國(guó)一直堅(jiān)持男女平等的基本國(guó)策,將保障婦女兒童合法權(quán)益放在重要位置,女性的產(chǎn)假?gòu)?951年規(guī)定的56天,到1988年和2012年兩次延長(zhǎng)后定為98天,再到2013年后各地普遍延長(zhǎng)產(chǎn)假并設(shè)立了陪護(hù)假。但父親的陪產(chǎn)假,目前在很多地區(qū)都還是僅為7天。很多人表示:相比漫長(zhǎng)的育兒過(guò)程,這7天幾乎可以忽略不計(jì)。
這些年,父親在孩子成長(zhǎng)過(guò)程中具有不可或缺的重要作用,越來(lái)越成為社會(huì)共識(shí)。但現(xiàn)實(shí)中,很多家庭仍然處于“喪偶式育兒”的狀態(tài),媽媽在帶娃的瑣碎日常中忙前忙后,爸爸卻成了育兒的“旁觀者”。拋開(kāi)主觀因素,父親角色的缺失,與客觀上工作高壓、帶薪假難以保證、就業(yè)性別歧視等原因不無(wú)關(guān)系。延長(zhǎng)父親陪產(chǎn)假的建議,就是在努力把父親從工作中“解放”出來(lái),更多參與到育兒中去。無(wú)論對(duì)家庭還是社會(huì),這都是一種進(jìn)步。
從家庭層面來(lái)說(shuō),生孩子不僅是女性的事情,照顧產(chǎn)婦和孩子本身就是父親的責(zé)任和義務(wù),延長(zhǎng)帶薪父親陪產(chǎn)假的建議之所以受到網(wǎng)友歡迎,也是因?yàn)樗线@一公序良俗。讓男方擁有較長(zhǎng)時(shí)間的陪產(chǎn)假期,使其有充足時(shí)間融入父親的角色,進(jìn)而理解和體諒女方的不易。雙方共同育兒,不僅可以增進(jìn)夫妻感情,也有利于促進(jìn)兒童健康成長(zhǎng),維護(hù)家庭和諧。
從社會(huì)層面來(lái)說(shuō),生育休假和生育保險(xiǎn)制度關(guān)乎育齡勞動(dòng)者權(quán)益保障,鼓勵(lì)父親承擔(dān)起更多養(yǎng)育責(zé)任,不僅可以減少女性遭受職場(chǎng)歧視的現(xiàn)象,相關(guān)假期和福利的增多還能提高大眾的生育意愿。所以,延長(zhǎng)帶薪父親陪產(chǎn)假,無(wú)論是經(jīng)濟(jì)層面還是社會(huì)心理層面,都能對(duì)提高生育率起到較好的鼓勵(lì)作用。
當(dāng)然,這項(xiàng)建議雖好,若要具體落地,也需切實(shí)解決一系列現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。比如,在產(chǎn)假期間,父親是否能真正做到全身心地照顧妻子與孩子?再比如,父親出于對(duì)職業(yè)生涯的考慮,會(huì)不會(huì)因?yàn)閾?dān)心“職位不保”“晉升受影響”等原因,而放棄休產(chǎn)假?解決這些問(wèn)題,有待相關(guān)配套措施的制定和執(zhí)行層面上的發(fā)力。
延長(zhǎng)帶薪父親陪產(chǎn)假,看似是個(gè)家庭范疇內(nèi)的小議題,但其背后卻折射出社會(huì)發(fā)展的大方向。三孩時(shí)代,提升生育率需要一個(gè)生育友好型社會(huì),需要配套的生育扶持政策去精準(zhǔn)解決問(wèn)題,也需要在公共政策、社會(huì)環(huán)境、文化氛圍等方面進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。政策再好,能夠落實(shí)到位才是關(guān)鍵。(蕭青)
相關(guān)閱讀